Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i salgsbransjen øker stadig
– Jeg kjenner at det gjør vondt i hele meg når jeg tenker på at datteren min kanskje ikke skal få samme lønn som sønnen min den dagen hun eventuelt får en lederstilling.
Publisert
Lønnsforskjellene mellom menn og kvinner i salgsyrket har økt de siste fem årene.
De siste fem årene har mannlige salgs- og markedsføringssjefer gjennomsnittlig tjent 866 736 kroner i året. Kvinner har på sin side tjent gjennomsnittlig 781 680 kroner i samme tidsspenn.
I 2017 lå forskjellen mellom menn og kvinner med rollen som salgs- og markedssjefer på 79 920 kroner, og har økt til 87 720 kroner i 2021.
For salgskonsulenter innen tekniske og medisinske produkter tjente menn 715 512 kroner årlig i gjennomsnitt, mot kvinnenes 672 144 kroner.
For denne arbeidsgruppen har forskjellen økt fra 47 280 kroner til 49 680 kroner fra 2017 til 2021.
Tallene for salgskonsulenter innen IKT-produkter gjelder bare fra 2019 til 2021, etter som det ikke finnes tall for kvinners lønn i 2017 og 2018.
Menn i dette yrket har i perioden 2019-2021 hatt en gjennomsnittlig lønn på 668 964 kroner i året, mens deres kvinnelige motpart har hatt en lønn på 631 200 kroner.
Her har lønnsforskjellen økt fra 30 480 kroner i 2017 til 43 200 kroner i 2021.
I gruppen «andre salgsmedarbeidere» har imidlertid lønnsforskjellene minket fra 2017-2021. I 2017 tjente kvinner 17 760 kroner mindre enn menn, mens i 2021 er tallet 16 560.
– Jeg kjenner at det gjør vondt i hele meg når jeg tenker på at datteren min kanskje ikke skal få samme lønn som sønnen min den dagen hun eventuelt får en lederstilling, sier salgsdirektør i Metro Sounds, Yvonne Stikbakke, til SALG24.
Hun er tydelig på at hun er opptatt av lik lønn for likt arbeid, men spekulerer også i om kvinner lar seg påvirke av janteloven i større grad enn menn, når det kommer til lønnsforhandlinger.
– Vi kvinner tenker kanskje oftere at vi ikke skal tro at vi er noe, og dermed trår varsommere i lønnsforhandlinger. Det jeg ser er at mennesker som er mer frempå, det være seg kvinne eller mann, men som gjør det tydelig hvorfor de fortjener en høy lønn – som regel oppnår dette.
På spørsmål om hvem sitt ansvar det er at disse lønnsforskjellene fortsatt eksisterer i dag, peker hun på arbeidsgiver.
– Det er klart at arbeidsgiver har et ansvar når det kommer til lønn. Men så kan man jo igjen diskutere hva som er grunnlaget når man avgjør hva den enkelte skal ha betalt. Lønn er personlig, så alt fra egenskaper, erfaring og spisskompetanse kan være faktorer som avgjør hva du ender opp med å få, sier Stikbakke.
Gjennomsnittlig månedslønn i perioden 2017-2021
| Yrke | Kjønn | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| Salgs- og markedssjefer | Menn | 67970 | 69800 | 72390 | 74040 | 76940 |
| Kvinner | 61310 | 62520 | 65100 | 67140 | 69630 | |
| Salgskonsulenter innen tekniske og medisinske produkter | Menn | 56330 | 58100 | 59790 | 60870 | 63040 |
| Kvinner | 52390 | 55940 | 56120 | 56710 | 58900 | |
| Salgskonsulenter innen IKT-produkter | Menn | 53290 | 56160 | 53200 | 55720 | 58320 |
| Kvinner | : | : | 50660 | 52420 | 54720 | |
| Andre salgsmedarbeidere | Menn | 34870 | 35930 | 36550 | 38590 | 39490 |
| Kvinner | 33390 | 34810 | 35910 | 37180 | 38110 |
SALG24 har tatt utgangspunkt i SSBs tall for avtalt månedslønn, som utelukker bonusordninger og overtid, og gjelder bare fastsatt lønn.
